损人不利己：有些管理者把本来属于他人的机会强行拿走，更有甚者发现事情对自己没有实质性利益，不但不支持，反而会设置障碍阻挠，最终失去上级和下属对自己的尊重，失去了更多发展的机会。
狂妄自大：管理者不论才华、资质有多高，也应谦卑待人处事，自检自省。以色列谚语说“弯不下腰的人永远拾不到金子”。因为我们永远不知道别人对我们的真实评价，只有低下头，才能听到最小的声音。
不敢承担责任：在其位，担其责，拿其薪。有些管理者对决策含糊其辞，不表明态度，只有不自信的人才不敢尝试，更有甚者还把责任推到下属身上。只有敢于担当，才会有更好的发展机会。
心胸狭隘：会导致身边的人都离你而去。有些管理者总是会先想到他人的缺点，其实，心胸狭隘不会对别人造成实质上的影响，但却会让自己更被动、资源更少，也更容易被别人利用。
思想陈旧，没有格局：管理者应打开格局，让更多的利益相关者参与进来，因为这些人本身也可能带来利益。跟不上时代节奏的管理者，不关注新知识、不接受新观点、不研究新模式，只关注企业自身其实就是倒退。
没有明确的态度：管理者对不合理的事没有态度，对不公平的事没有主张，对不好的人没有行动。这种行为，表面上看是维护大家利益的平衡，其实是让组织受到伤害，真正的无私，是面对不合理的事情，把真相反映出来，这样才能获得尊重。（金山）
