前几天我们分享了职场的沟通技巧，今天想跟大家聊一聊职业道德。
如果说职场中不懂沟通技巧也能生存，那么我们今天要讲的事情没有注意到，带来的就是万劫不复的后果。
老规矩，我们先来分享一个案例。
2018年，一家公司的IT专员被辞退了，这位员工特别委屈，觉得自己兢兢业业为公司做贡献，却突然被扫地出门，就连拿到赔偿也是虎口拔牙。
这位员工越想越生气，快要离开公司前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了掩饰自己的操作，他又用管理员权限删除了登录日志。报复过后的心情是痛快的，他以为这就万无一失了。
公司发现后，请专业公司恢复了数据，花费了近17万元。紧接着就把这位员工告上了法庭。
最后，法院判决他“破坏生产经营罪”，有期徒刑1年2个月。
这样的事情在职场中经常发生，员工为了一时痛快，报复公司，采取极端手段，最后葬送了自己的前程。也许有的因为造成的损失不大，公司并不追责，但是背上这样的案底，可以说是职场上一生的污点，对找工作也有很大影响。
很多犯错的员工以为自己只是反了职业道德，但其实他们不知道，自己同时也触犯了法律。
职场中的道德是什么？
职场道德，指的是大家约定成俗的行为规范。有些规范是每家公司都有的，比如不迟到早退、做事要负责、对人要礼貌、不谎报数据等等，然而有些行为规范是每家公司独有的，我们一般称为企业文化和企业价值观。
比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，这些都是为了让大家更好协作。
而企业价值观，是指我们在做决策时的选择偏好。
比如为了赚钱而损害客户利益，还是为了客户利益而选择不赚那么多钱。
比如谷歌公司的价值观：不作恶。
那么职场的法律指的是什么？
在职场上，这叫做流程制度。有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
一旦员工犯的错非常严重，就要上升到法律层面了。这个错误已经不是公司的人事跟员工能解决的问题了，而必须由社会这个协作体系来解决。这时候公司会选择起诉员工，然后交给法院来来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
理解了职场中的道德、和法律，我们来看看，职场中哪些事情是绝对不能做的？
很多人不知道自己犯的错误触犯了法律。我们每个人都知道杀人放火是违法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个策划师为公司写的方案，离开公司的时候，他把方案带走，这是犯法的吗？他可以把这些策划方案带去新公司，修改一下再使用吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。
你可能会觉得，这些方案本来就是我做的，我付出的脑力劳动，并且做了修改，有什么不可以的呢？确实，方案是你写的，但是这家公司通过支付工资和奖金把他们买走了，他们已经不属于你，而是属于上家公司。如果你再拿去使用，就侵犯了这家公司的知识产权。
再比如，之前有位公众号的新媒体运营被公司开除了。她非常愤怒，于是在离职的时候把公众号从订阅号改成了服务号。
订阅号每个星期可以推送7条消息，而服务号每个星期只能发1条，这意味着，公众号的价值就立刻缩水了。这种行为，就等于侵害了公司的资产。这是违法的。
如果公司起诉这位员工，一告一个准。
在职场中，类似的行为有很多很多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么避免？
总体来说，违反制度和法律的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送人礼物贿赂别人，自己也不收礼物洁身自好；不侵犯公司的资产和利益。
制度是公司的法律，而法律是社会的制度。
违反职场道德的事情，也是不能做的。
有读者会问到，上班迟到早退迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？我今天晚来半个小时，晚上加班半个小时回来不就好了吗？
我们要知道，上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。
你的客户可能就等着早上九点找你，可是你因为晚到半个小时，客户打电话进来，就找不到你了，这就会给客户带来了困扰。同时的，你的工作可能还需要团队其他成员配合完成，因为你晚到了半小时，同事的事情就耽搁了，这就影响了大家的效率。所以，准时上下班也属于职业道德。
