自我定位：怎样找到合适自己的工作?
刚进入职场的新人都想找一份“合适的工作”，那么如何自我定位、找到合适自己的工作?
你对这个专业感兴趣吗?其实并不是，因为无论你坚持自己的兴趣还是专业，未来都有很大的不确定性——你可能升到顶峰，也可能荆棘丛生。
几乎不可能准确预测你将来会做什么。不要相信职业规划者的鬼话。他们自己并不打算成为职业规划者。
如果你真的遇到一个长期进行职业规划的人，不要和他坐在餐桌旁。肯定是个无聊的人。
当然，你不能预测自己未来的工作，不代表你不去想，不随波逐流。一份好的工作可以让你的生活充满乐趣和激情，而一份不合适的工作只能让你的生活枯竭。那么如何找到适合自己的工作呢?
第一，要学会忍耐。
事业刚起步，还不知道自己喜欢什么样的工作，不适合什么样的工作。这是浪费时间，但你必须学会忍受。
找出自己喜欢的，擅长的。然后在合适的时候换工作，接近理想的工作，直到有一天，你会意识到我找到了最适合自己的工作。
第二，换工作的时候，如何找到合适的工作?具体怎么做?
我认为应该考虑以下几个方面:
01工资。
世界上最恶心的就是一些高级管理人员，在赚大钱的同时，却告诉自己的员工不要看重钱，要多学习，多看看平台开发的机会。
钱对一个人重要吗?它可以重要也可以不重要。关键是要考虑清楚这个因素，是在乎现在的钱，还是未来的钱。
现在，暂时隐忍，以后还能赚更多吗?别说你不在乎工资，那你为什么来上班?
02人。
你要考虑在新工作中你在和谁打交道，因为他们是你的同事，以后会和你朝夕相处。如果你不喜欢他们，那将是一件非常折磨人的事情。你需要找到和你有共同兴趣，能和你的想法和价值观匹配的人。
03机会。
大部分的新工作应该能让你成长，但是有些东西你不应该擅长。你要做的就是学习这些领域的知识和技能，这样你才能感受到发展。合适的工作可以让你成长进步。
04未来。
你做的每一份工作都像一场赌博，可能会打开你未来的发展，也可能会缩小你的空间。
所以首先你要考虑公司的口碑。如果在大公司或者知名公司工作几年，以后出去会有更大的选择;其次要考虑行业和未来趋势，比如炼钢，互联网。
05主导力。
有时候，我们选择的工作往往是为了实现别人的理想。你可能为了女朋友放弃了升职的机会，也可能为了父母选择了更稳定的工作。所以在处理这些问题的时候，你要坦诚，要明白你在为谁工作。
06工作内容。
每份工作都有它的难处，有时候你去工作只是为了赚钱。所以，合适的工作一定是你的激情所在，至少中间的某些部分让你感到兴奋。如果一份工作不能让你沉浸其中，你最好尽快换一份。
第三，找工作的时候，尽量真诚。
不要虚张声势，也不要太卖身，牛皮终究是要破的，有经验的HR闭着眼睛也能知道是不是真的。你想表达的是你愿意学习，有激情，能迎接挑战，是一个积极向上的人。
第四，你要找一份适合自己的工作，而不是因为对现在的工作不满意而辞职。
骑驴找马容易多了，除非有其他打算，否则不要退出。在公司遇到困难，可以发信号告诉别人你打算辞职，但是不能当真。你应该更专注于工作，取得更好的成绩，这样你才能换工作，有更好的资本。
第五，你的价值能否体现在这份工作上?
这就需要从自身能力出发，实事求是。如果你的价值真的能为公司做贡献，公司能通过拥有你，通过你的努力，取得长足的进步，那就很好了。
可怕的是，在公司干了几年，这份工作与你擅长的领域和兴趣无关，你也没有什么起色。价格上涨远快于你的工资。这个时候你要考虑自己是不是真的想接这份工作。
第六，你能从这份工作中学到什么?
一份好的工作可以让你每天进步，积累经验。试想一下，你是可以在未来10年内积累10年的经验，还是在一年内使用10年的经验。
所以，要想在这份工作中能学到什么，只有在工作中不断学习才能进步，学的越多，能爬的越高。
如果你通过了这份工作，你真的可以积累很多行业经验，成为职场大咖，这样你的人生和以后的人生都会受益匪浅。
毕竟我选错了方向，努力了也很难有好结果。所以在找工作之前，你要多想想以上几点。通过思考，你才能真正认清自己，认清自己要做的工作，真正找到属于自己的好工作!
如何规划未来?
对于职业规划问题，只要能掌握重点，做好准备，顺利过关并不难。以下三个“秘密”是给大家的:
1)确定自己的职业发展目标。
目标设定需要和自己的专业或者爱好相关，也需要和应聘的职位相关。比如你在应聘一个市场职位，市场职位的晋升线一般是市场助理-营销专员-产品经理(或品牌经理)-区域领导。你可以根据自己的情况谈谈你的长期目标和你为这个目标所做的努力。清晰的描述你的目标可以让你看起来更专业，让面试官认同你的学习和适应能力。
温馨提示:描述要以专业经验的积累为重点，说明自己想做什么，而不是强调晋升到什么岗位级别。
2)将个人发展目标分解为阶段性目标。
以时间为节点，把个人发展目标分解成几个小目标，比如什么是短期(1年)目标，什么是中期(3年)目标，什么是长期(5年以上)目标。做好这个“切割”工作的前提是你对自己有一个全面的认识。
小贴士:在描述每个阶段的目标实现情况时，你要说明实现目标和应聘公司的职位是一种双赢的关系:一方面，你能为公司做出什么样的贡献，另一方面，你又能如何提升自己。
3)提出个人希望公司在实现目标过程中提供的支持。
这样可以了解公司的管理制度和培训福利。
小贴士:如果面试官没有说清楚，就不要问太多。除非是最后一次面试，而且你真的想进这家公司。
谈完理论，我给大家描述两个经典的对话场景。
Q1:“你对未来的工作有什么计划?”
分析:这个问题的关键词不是“未来的工作”，而是“要应聘的工作”。面试官的潜台词是“你能在这个职位或公司呆多久?”
参考答案:“首先，我需要一些时间熟悉这份工作，然后在此基础上尽可能的优化自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高自己的专业知识，尽可能取得一些相关的职业证书，争取在一年内(或两年内)从初级员工晋升到中级员工。如果可能，那就朝着更高的目标前进。”
Q2:“在过去的五年里，你的职业发展计划是什么?”
分析:这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这时可以使用准备工作中的“目标分解”。
参考答案:“我想成为这个领域的专家，但是我明白这是一个长期的努力，现在我只有一个大概的计划。第一阶段，希望从现在开始，能在“X”年内，在我应聘的这个岗位上安定下来;第二阶段，希望成为一个懂业务，能发现问题，解决问题的人;第三阶段，成为这个领域最前沿的专家，可以在工作中创新发展，为公司带来更大的价值。”
人们很骄傲，他们喜欢跟上竞争，即使是在工作中，不管这是不是他们想要的。大家都觉得外企好，但是有什么好的呢?他们在更好的办公楼里?他们出差住在更好的酒店?别人会羡慕外企的工作?然后一切都是给别人看的。为什么一定要活得这么辛苦才能给别人看?你找工作是考虑自己想要什么还是别人想看到什么?对于自己想要的，自己最应该知道，别人的看法没那么重要。很多人总是被别人的看法，亲戚的看法，朋友的看法影响…问题是，你要过谁的生活?一个人的生活不是父母生活的续集，也不是孩子生活的前传，更不是朋友生活的外在部分。只有你自己对自己的人生负责，别人不能也承担不起这个责任。自己做决定吧，至少最后，你没有什么好后悔的。
也许最好的就在你身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是专注于自己得不到的，而忽略了自己已经得到的。世界上有许多杰出而富有的大亨或政治家。但是真正被敬仰和崇敬的人很少。巴尔扎克小说中的格兰德是法国索莫最富有、最有名望的商人，但他极其吝啬，所以被人鄙视。小沈阳，一个大贪官，因为他的贪婪而被处死，尽管他的官位显赫，财富如云。他们有很多物质财富，但精神上却极度贫困。究其原因，因为他们没有济世之心，没有感恩社会，没有利民之心，永远活在自我的贪婪中，没有铜臭，没有一簇簇的感恩之心，又怎么能赢得世人的赞美呢?
想要在职场上快乐，首先要摆正心态，深入思考，认识自己。只有追求自己内心的声音，才能更热爱自己的工作。
